SUPERVISIÓN DE PREVENCIÓN

Descripción del empleo

Supervisar el cumplimiento de políticas, estándares y procedimientos mediante inspecciones regulares, evaluaciones de riesgos y capacitación del equipo. Guiándose por normativas internas, garantiza la seguridad del hotel y el bienestar de huéspedes y colaboradores.

Escolaridad:
Preparatoria

Conocimiento:
Manejo y seguimiento de quejas.
Manejo de personal
Técnicas de investigación
 Primeros auxilios
Procedimientos de emergencia
 Manejo de equipos contra incendio

Experiencia:
Mínimo 1 año en el puesto

Funciones y responsabilidades:
  • Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares establecidos en la organización.
  • Realizar inspecciones regulares de instalaciones y equipos para identificar posibles riesgos de seguridad.
  • Coordinar y llevar a cabo evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo, desarrollando planes de acción para mitigar los riesgos identificados.
  •  Capacitar a los colaboradores en procedimientos de seguridad, situaciones de emergencia y en el uso seguro de equipos y herramientas para minimizar accidentes, garantizar respuesta rápida en emergencias y cumplir con los estándares normativos.
  • Investigar incidentes de extravíos o comportamientos inapropiados de colaboradores o huéspedes, presentando informes con la recopilación de evidencias y entrevistas a testigos para tomar acciones necesarias.
  • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de entrada y salida en las instalaciones del hotel, proponiendo mejoras si es necesario.
  •  Brindar primeros auxilios a colaboradores y huéspedes que requieran asistencia dentro de la propiedad.
  •  Realizar recorridos en áreas para detectar anomalías con huéspedes y/o colaboradores, evitando incidentes y la introducción de sustancias u objetos no autorizados.
  • Realizar operativos para identificar el consumo de alcohol entre los colaboradores, con el fin de
    prevenir incidentes relacionados.

Experiencia y aptitudes deseadas

Aptitudes:

  • Planeación y organización
  • Liderazgo para la ejecución
  • Desarrollo de Personas
  • Innovación
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Información adicional

  •   Publicado:  15 de julio de 2025
  •   Remuneración: Se define en la entrevista
  •  Contacto: 829-578-3131
  •  Teléfono: --

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