Objetivo
Realizar y coordinar las operaciones del departamento de administración de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y procedimientos a fin de lograr el cumplimiento de objetivos de RRHH en presupuesto y servicio al colaborador.
Responsabilidades
- Coordinar procesos de contratación de los colaboradores, garantizando el cumplimiento a la legislación laboral y el bienestar de los colaboradores.
- Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
- Gestionar la elaboración de incidencias de nóminas, beneficios y prestaciones, asegurando su apego con la legislación laboral vigente.
- Supervisar las responsabilidades del personal a cargo para asegurar la ejecución eficiente de tareas y el cumplimiento de objetivos.
- Garantizar la continuidad operativa del departamento de Recursos Humanos en ausencia de la Gerencia.
